ORGANIZE-SE

Muitas pessoas são organizadas por natureza. Têm mesas impecáveis e quase não possuem papel em cima delas. No entanto, nem todos são assim. Se você é desorganizado ou acha que poderia melhorar o fluxo do seu trabalho, caso soubesse exatamente onde está aquele recadinho anotado na semana passada, bem vinda ao clube!

Os desorganizados sempre estão mais estressados e, por isso, têm grande chance de perder uma parte considerável de qualidade de vida. A tal desorganização é um conjunto de hábitos e métodos que podem melhorar muito o desempenho profissional. A falta de organização também é responsável pelo acumulo de trabalho, pelo atraso de tarefas, tornando o trabalho mais cansativo e estressante.

Cada pessoa tem seu próprio método de organização. Confira as principais dicas:

• Arrume a mesa e as gavetas: algumas pessoas têm medo de descartar coisas que possam fazer falta no futuro, enchendo a mesa e as gavetas de inutilidades. Não tenha medo de descartar o que já foi resolvido.

• Organizando o local de trabalho: transforme sua mesa de trabalho em um local prático e funcional. Se possível, elimine da mesa tudo que não está utilizando.

• Arquivo e estantes: adote um critério para catalogar tudo o que pretende guardar, deixando separado por assunto ou ordem alfabética.

• Anotações: evite anotações em pequenos papéis assim você reduz a chance de perde-lôs. Se a sua agenda não possui um espaço para “registros diários”, mantenha um bloco espiral ou caderno para suas anotações cotidianas.

• Fluxo de papéis e documentos: anote sempre a data de recebimento de um documento. Mantenha uma "pilha" de entrada, outra para casos em andamento, outra para arquivo, e uma de saída. Selecione os papéis em andamento e esvazie as caixas pelo menos uma vez por semana.

• Planejamento do dia: dedique pelo menos 15 minutos no final da tarde ou início da manhã para planejar e organizar o novo dia de trabalho. É menos estressante e mais produtivo saber exatamente o que você vai fazer.

Fonte: Medical Business

Por Laura C. M. de Souza

Med. do Trabalho

Novo Site do Grupo Nortearh

Em breve o Grupo Nortearh terá um novo site, com layout diferenciado e mais interativo! Você deve estar pensando em que isso pode influenciar na sua vida, seja você cliente, parceiro ou simplesmente uma pessoa em busca de sucesso profissional.

Com o nosso novo site buscamos as seguintes ferramentas:

• Fácil acesso as nossas redes sociais e newsletter: aproximação e interatividade entre parceiros e equipe Nortearh. Bem como aos candidatos e oportunidades de emprego.

• O Norteando ganhará acesso direto via o site, maior facilidade de acesso a nossas matérias e programas de RH.

• Interface voltada para todas as quatro empresas do Grupo facilitando a você conhecer melhor nossa cartela de serviços e oportunidades.

Diferencial - Semana da SIPAT

Diferencial - Nortearh Services

Gostaria de parabenizar todos da Equipe Nortearh pelo excelente trabalho prestado a nossa empresa.

Não tivemos nenhum problema com as contratações de fim de ano.

Vocês brilharam.

Um forte abraço,

Edlane Álvares Barbosa
Gerência de Recursos Humanos Elmo Calçados

Conheça nossa equipe - Nortearh Sete Lagoas

Entrevistada: Carla Mares Guimarães Souza, 24 anos, Analista de RH da Nortearh de Sete Lagoas, graduada em Psicologia pelo Centro Universitário Newton Paiva, Pós Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUC-Minas.

Responda o que lhe vem à cabeça quando fala-se em:

·         Recrutamento e Seleção: área essencial dentro de uma organização, sendo o pilar de todos os outros processos. É através do Recrutamento e Seleção que buscamos no mercado pessoas qualificadas e aptas a ocuparem os cargos em questão. Uma seleção bem feita é o primeiro passo para que a organização alcance o sucesso almejado, uma vez que as pessoas são peças fundamentais para tal conquista.

·         Treinamento e Desenvolvimento: momento de reter e desenvolver as pessoas da organização. A partir das atividades e ferramentas propostas pelo T&D somos capazes de explorar o potencial de aprendizagem e capacidade produtiva das pessoas. Além de trabalhar aspectos motivacionais, melhorando o clima organizacional.

·         Consultoria: possibilidade de troca de experiências e conhecimentos, com o intuito de reavaliar sua forma de atuação, criando novos métodos e ferramentas, tornando-se mais competitivo no mercado.

·         Carreira: Projeto de vida profissional, construído a longo prazo através de objetivos muito bem definidos.

·         Ser Humano: Fundamental para que as organizações alcancem o sucesso e possam se manter competitivas no mercado.

·         Frase que retrata o RH para você: O RH é um constante desafio!

Conheça nossa equipe - Nortearh Pouso Alegre

Roseane Leonel, 36 anos – Analista de Recursos Humanos da Nortearh de Pouso Alegre, Psicóloga, graduada pela Universidade do Vale do Sapucaí, Pós- graduada em Gestão Estratégica de Pessoas.  

Responda o que lhe vem à cabeça quando se fala em:

Recrutamento & Seleção: O processo de recrutamento e seleção revela-se essencial para a identificação e prospecção de profissionais talentosos capazes de aplicar e desenvolver suas habilidades nas organizações onde atuam.

Treinamento & Desenvolvimento: A ignorância é uma benção!  “Enquanto desconhecemos as possibilidades de escolhas estamos sempre limitados a fazer o mesmo”. Sendo assim, área de desenvolvimento oferece as pessoas novas oportunidades para perceber a vida, desenvolvendo e potencializando suas habilidades.

Consultoria: A Consultoria em Gestão de Pessoas tem um valor intangível para as organizações. O consultor através de uma visão sistêmica e uma postura agregadora de conhecimentos e experiências propõe possibilidades de melhorias e maximização dos resultados.

Carreira: Construção, aprendizado e concretização de metas pessoais e profissionais.

Ser Humano: Ser inesgotável de possibilidades de escolhas.

Frase que retrata o RH para você: A área de Recursos Humanos precisa revelar capacidade de adaptação para atuar com eficácia em diversos cenários (Antônio Lima Ribeiro).

Onde estão os profissionais qualificados?

Para nós que trabalhamos na busca de profissionais, está mais difícil a cada dia encontrarmos pessoas qualificadas de acordo com as necessidades dos nossos clientes.

Percebemos o aumento das competências exigidas pelas empresas, mas, sem concordância com o nível de preparação dos profissionais que não conseguem acompanhar esta demanda.

A tarefa que ficaria a cargo do governo, que seria investir na educação e na preparação da população para assumir postos qualificados de trabalho, recai sobre o próprio trabalhador que tem que buscar por conta própria a sua empregabilidade. Ou está deslocado para as empresas que quando têm recursos passam a investir mais em treinamentos e em programas de formação profissional.

Vemos o crescimento da economia brasileira, mas sem sustentação, porque a qualificação das pessoas não acompanha esse crescimento.  As empresas precisam de “profissionais que pensam”, mas o Brasil não investiu na formação desses. Pior ainda não percebemos ações concretas de investimento. 

Fica então a pergunta: com a falta de qualificação dos profissionais até onde o crescimento da economia Brasileira vai conseguir se sustentar?

Thaís Obata - Analista de Recursos Humanos - CaramHunting